• 改变就业歧视还要从内心做起
    发布日期:2019-09-25 15:24   来源:未知   阅读:

  前些天,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友,他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。面试被刷的奇葩理由总是是层出不穷:有因为“单身狗”的原因而被刷掉,HR认为“单身狗”表明其交际能力有问题;有面试者因当天没有洗头发而被刷掉,公司HR认为前台是公司的门面,每天洗头是基本要求。www.444130.com,此外,常见的还有地域歧视、属相歧视、星座歧视,甚至小米公司招聘官曾公开歧视日语专业学生,让他们去“从事电影事业”……其实,用人单位根据自己的特点有自己的独特要求,在选人用人时提出对应聘者的要求无可厚非。但是,有些过于奇葩的要求,很难从中理出与工作能力相关的逻辑链条,特码网心水论坛,只是用人单位的“大开脑洞”,甚至面试官个人的“内心大戏”,就让人未免有些不忿。比如询问五险一金和加班费,何以就是没追求?“单身狗”就是交际能力有问题吗?五险一金正是体现应聘者对人生负责,能够稳定发展的表现;提问加班工资正是应聘者懂劳动法,追求公平平等的表现;至于单身正好说明一个人对情感谨慎负责。凡事都可以两面理解,这些奇葩理由并不能作为用人方拒绝应聘者的有力借口,反而体现了用人方“只想马儿跑,不想马儿吃草”的单面利己主义。这是某种社会心态的折射,有很多歧视就是内心歧视,但在面试时找个冠冕堂皇的理由就直接决绝了,我们可以出台法律法规阻止用人单位,但是不能阻止他们的内心。要深究这些奇葩规则,一方面要从机制性层面改进,另一方面也要在社会文化层面反思。当前社会心态浮躁,金钱崇拜,香港百彩网独家料十码要改变歧视现象,还要从改变内心做起。

Power by DedeCms